Die VR-Bank Mittelfranken Mitte eG integriert seit über 150 Jahren ökonomische, soziale und ökologische Aspekte in ihr genossenschaftliches Geschäftsmodell. Wesentliche Themen wie Langfristigkeit, Kundenorientierung, Partnerschaftlichkeit und regionale Verankerung sind zentral für ihre Nachhaltigkeitsstrategie. Im Jahr 2023 wurde ein Nachhaltigkeits-Kernteam etabliert, um die verschiedenen Geschäftsfelder zu analysieren und Verbesserungen in Bezug auf Nachhaltigkeit voranzutreiben.
Erneuerbare Energie und Klimaschutz
So sehen wir als eines unserer Zukunftsthemen die Investitionen in erneuerbare Energie-Projekte, von PV-Anlagen bis hin zu Windkraft. Seit fast 15 Jahren sind wir mit unseren Energiegenossenschaften (Bürgersolar und VR-Bürgerenergie) sehr erfolgreich unterwegs. Diese Investitionen bieten ökologische und wirtschaftliche Vorteile für die Region. Zur Reduzierung des eigenen CO2-Fußabdrucks hat die Bank Photovoltaikanlagen zur Eigenstromnutzung an mehreren Standorten installiert, wodurch jährlich ca. 60 t CO2 eingespart werden können, entsprechend der Leistung von 60.000 Bäumen.
Nachhaltiges gesellschaftliches Engagement
Auch unser gesellschaftliches Engagement ist seit jeher nachhaltig. Wir wollen die Gesellschaft und Umwelt in unserer Region fördern und unterstützen. Als Genossenschaft engagieren wir uns dort, wo unsere Kunden sind und nehmen unsere Verantwortung für die Gemeinschaft ernst. Das genossenschaftliche Prinzip „Hilfe zur Selbsthilfe“ treibt uns an, regionales Engagement zu unterstützen. Neben sozialen wurden auch ökologische Projekte (z. B. 10 Hochbeete für Kindergärten und 19 Rolli-Hochbeete an Pflegestationen) sowie kulturelle Projekte gefördert. Dazu zählen Konzerte, Kunst- und Kulturveranstaltungen sowie diverse Sport- und Schulveranstaltungen.
Spenden für die Region
Im Rahmen des Gewinnsparens und der Raiffeisen-Stiftung konnten zahlreiche soziale, karitative, kulturelle und gemeinnützige Organisationen aus unserem Geschäftsgebiet mit Spenden bedacht werden. Insgesamt wurden im Jahr 2023 Spenden in Höhe von rund 308.800 Euro übergeben.
Nachhaltigkeit im Personalmanagement
Die Arbeitswelt verändert sich dynamisch: starre Hierarchien machen flexiblen und agilen Arbeitsweisen Platz. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewinnt an Bedeutung. Eine nachhaltige Personalstrategie unterstützt dies durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, moderne Arbeitsplatzausstattung und Zusatzleistungen wie Lebensarbeitszeitkonten und Job-Rad. Zufriedene Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit der Bank.