KompetenzCenter Betriebliche Vorsorge

Ganzheitliche Lösungen für Unternehmen

Das Angebot von Sozialleistungen gewinnt für Firmen zusehends an Bedeutung im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es ist daher wichtig, rechtzeitig die richtigen Weichen zu stellen und die Chancen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes für Ihr Unternehmen optimal zu nutzen.

Betriebliche Altersvorsorge

Die gesetzliche Altersvorsorge wird durch das veränderte Altersgefüge der Bevölkerung negativ beeinflusst. Das Verhältnis aus Beitragszahlern und Leistungsempfängern ändert sich in den nächsten Jahren dramatisch. Eine der Folgen ist ein sinkendes Rentenniveau bei gleichzeitig hohen Belastungen für die arbeitende Bevölkerung. Zur Erhaltung des Lebensstandards im Alter ist daher neben der gesetzlichen Rente eine private und betriebliche Altersvorsorge unabdingbar.

Sie als Arbeitgeber werden vom Gesetzgeber in die Verantwortung genommen und müssen bestimmte Umsetzungs- und Aufklärungspflichten gegenüber Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfüllen.

Vorteile für Sie als Arbeitgeber

Imagegewinn

Stärkung der Attraktivität Ihres Unternehmens im Wettbewerbsvergleich
Bindung und Motivation qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Arbeitnehmer nehmen die betriebl. Altersvorsorge als attraktive Zusatzleistung wahr

Kosten einsparen

Einsparung von Lohnnebenkosten möglich
Beiträge des Arbeitgebers sind als Betriebsausgaben absetzbar

Einfache Verwaltung

Einfache, sichere und verwaltungsarme Form der betrieblichen Altersversorgung
Es erfolgt kein Ausweis in der Unternehmensbilanz

Rechtsanspruch erfüllen

Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltumwandlung wird erfüllt und Sie zeigen soziale Verantwortung ggü. Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Keine Haftung des Arbeitgebers, sofern das Betriebsrentenstärkungsgesetz erfüllt ist

Vorteile für Ihre Arbeitnehmer

Finanziell abgesichert in den Ruhestand

Eine lebenslange garantierte Rente
Absicherung von Hinterbliebenen im Todesfall möglich
Bürgergeld- und insolvenzsicher

Steuervorteile nutzen

Beiträge sind in der Ansparphase bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze sozialabgaben- und steuerfrei. In bestimmten Fällen sind weitere 4% der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei.
Steuern und ggf. Sozialabgaben werden erst bei Auszahlung im Alter fällig. Das ist meist vorteilhaft, da Rentner i.d.R. einen niedrigen Steuersatz haben.

Einfach, bequem und flexibel

Wahl zwischen lebenslanger Altersrente oder Einmalzahlung möglich.
Bei Arbeitgeberwechsel besteht die Möglichkeit, die Altersvorsorge privat oder über den neuen Arbeitgeber fortzuführen.
Die Besparung kann flexibel geändert werden.

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Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Bei einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge schließen Sie als Arbeitgeber einen Gruppenversicherungsvertrag ab und ermöglichen so Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen privaten Krankenversicherungsschutz - und das zu besonders günstigen Konditionen.

Vorteile für Sie als Arbeitgeber

Mitarbeitergewinnung und -bindung

Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitersuche und im Bewerbungsgespräch
Attraktiver Eyecatcher, z.B. für Stellenausschreibungen
Motivation der Belegschaft

Gesundheitserhaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Reduktion der Krankheitskosten und Fehltage
Steigerung der Produktivität

Beiträge voll als Betriebsausgaben absetzbar

Dadurch geminderte Steuerlast

Beiträge werden als Sachbezüge anerkannt

Geringer Verwaltungsaufwand

Einheitlicher Beitrag für gesamte Belegschaft
Sammelinkasso möglich
Listenmäßige Aufnahme und Abmeldung möglich

Vorteile für Ihre Arbeitnehmer

Schnelle Kostenerstattung im Leistungsfall

Rechnungseinreichung z.B. über Smartphone-App möglich
Erstattung innerhalb weniger Tage

Günstige Beiträge

Bis zu 50% Beitragsermäßigung

Keine Gesundheitsprüfung

Einfache und schnelle Antragsaufnahme
Auch Personen mit Vorerkrankung versicherbar

Keine Wartezeiten

Sofort erlebbarer Versicherungsschutz

Mitversicherung von Familienangehörigen und private Fortführung möglich

Ebenfalls günstige Konditionen und Erlass der Gesundheitsprüfung
Versicherungsschutz und Sonderkonditionen bleiben vollumfänglich erhalten

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Betriebliche Unfallversicherung

Der Schutz in der gesetzlichen Unfallversicherung besteht i.d.R. nur am Arbeitsplatz sowie auf dem direkten Weg von und zu der Arbeitsstelle. Umwege sind grundsätzlich nicht versichert. Außerdem leistet die gesetzliche Versicherung erst ab einer geminderten Erwerbsfähigkeit von mindestens 20%. Kleinere Unfälle sind somit ebenfalls nicht versichert.